2020.2.13(木)「福祉の職場で活かすアンガーマネジメント」

2020.2.13(木)は、常磐・内郷合同介護支援専門員定例会にて、「福祉の職場で活かすアンガーマネジメント」というテーマで登壇させて頂きました。


ケアマネジャーの皆様のアンガーマネジメントに対する関心度はたいへん高く、60~70名様の予定に対し82名様のご参加で、ワークも熱気を感じるものとなりました。


私自身も福祉の職場で働いているので、人手不足のなかこの研修の時間を取るだけでもどれだけ大変かがじゅうじゅう分かります。今回は、世代間ギャップ、シフトあるあるなど、身近な福祉の職場の事例を取り入れて説明しました。


ストレスのたまりやすい感情労働の職場だからこそ、参加者の皆さんの共有タイムはさらに熱く、研修ご担当の方にもご協力をいただきながら、タイムスケジュール通りに進行することができました。

(写真のご協力もありがとうございます!)


福祉の職場でアンガーマネジメントが活用され、働いていて楽しい!幸せ!!な環境になることを心から願います。



いかりをしずめて こうかいしない

アンガーマネジメントとかけて 港に停泊している船ととく そのこころは「いかり(怒り・錨)をしずめて こうかい(後悔・航海)しない」 福島県いわき市 アンガーマネジメントファシリテーター 伊藤ゆきえ